飞利浦：“创新基因”人才哪里找？
发布时间：2017-04-25 来源：中华品牌管理网
男士手上常用的剃须刀，孩子卧室书桌上的台灯，每日早晚陪你的那把粉色电动牙刷，还有那些我们平时并不常见，却能在医院里陪着白衣天使救死扶伤的医疗器械。PHILIPS，一个小小的标识，就存在于这些熟悉的事物上。
飞利浦，一家成立于1891年的荷兰企业，主要生产照明、家庭电器、医疗系统方面的产品。它在欧洲家喻户晓、名列科技业榜首，也是世界上最大的电子品牌之一。
1．以人为核心的创新研发
过去100多年，飞利浦一直重视创新，且把创新贯穿于企业的整个发展历程。1891年诞生的飞利浦，1905年获得第一项专利，1923年就建立起知识产权部门，创新逐渐融入了飞利浦的“基因”。
不论是照明灯具，还是医疗仪器，飞利浦的产品几乎都直接面向终端用户。因此，能够为用户提供不断进步的产品十分重要。至今走过了120年创新历程的飞利浦，研发费用一直“步步高”。在我国知识产权局的专利公布公告里搜索“飞利浦”，还可以搜索到有两万余项的创新发明。
飞利浦的研发团队里，也坚持着“客户的需求就是研发的导向”的理念，一位员工曾说，“飞利浦的软件工程师和发明家没有什么区别，只要是你想得到的，就会有人鼓励你创新，哪怕是稀奇古怪的想法。”
在这样的动力下，飞利浦对创新的坚持与投入始终如一。
2．他们的目标是，改善30亿人的生活
当你点开飞利浦的官网，可以看到醒目的一句话——“每个人都可以帮助挽救生命”。的确，在越来越快的生活节奏下，每个人都需要更加重视自己的健康。保监会曾发出一篇报告，数据化地证明了，目前中国重大疾病的发生率随着年龄增加一直不断地升高，尤其是急性心肌梗塞等常见重疾更是占据了大比例。
当下有许多文章教大家如何在遇到突发疾病时利用有效的抢救办法帮助别人，但是更多时候大家并不会反应过来这些方法，一些高级的有效的医疗器械，也因为大家的“怕出事”“不会用”心理被搁在一旁。
飞利浦的研发人员正是从这样的角度入手，尽量将仪器指导做的简单易懂，还配备了语音提示，让毫无救助经验的菜鸟也懂得使用机器。除此之外，对不同的病患还能智能分析定制化，仿佛一个“智能小护士”。
对病患个人的关怀，从每一部创新仪器开始。除了挽救每个人的生命，飞利浦也在社会关怀上，一直不停地努力。
十四年前，在中缅边境一个封闭落后的村子里，飞利浦为当地的孩子们建立了希望小学，提供了宽敞安全的教室。但他们发现很多孩子贫血、营养缺乏、体格瘦弱。 飞利浦设定了一个小目标，那就是想让孩子们吃上至少有一个鸡蛋的营养早餐。
飞利浦为村民们建猪圈，买种猪，把小猪卖了换来鸡蛋。不仅如此，还教给村民立体种植法，种出的黄豆磨成豆浆给孩子们喝。这样内生的动力，维持了一种可持续发展的改善。现在的孩子们，至少不会因为饥饿而上不了课，也不会因为贫血没办法打篮球，营养不良的孩子少了，95%的孩子可以吃上营养早餐。这只是飞利浦公益项目的一隅。
如今，各类公益项目仍在继续，飞利浦将自己的的使命定为——到2025年每年改善30亿人的生活。
3．寻找有飞利浦“基因”的人
“改善30亿人的生活”，一个美好愿景的背后，需要飞利浦每一位员工的努力，这也是飞利浦竭尽所能寻找最优质人才的原因。
处于健康科技产业，产品的质量至关重要，质量监管人才也是飞利浦人才需求的重点之一。飞利浦用“质量基因”一词来定义那些凡事勇于追求完美的人，他们不会为了轻松而惧怕做正确的事，即便这可能与多数人的意见背道而驰。
“我们看到任何偏差都会纠正，确保所有行为都符合法规。在任何与质量法规有关的事情上，我们绝不妥协。”飞利浦质量与监管部门的员工说。
研发人才也是飞利浦始终在渴求的，飞利浦的工程师不仅要有技术，还需要懂情怀，有关爱之心。他们给自己贴上了#关爱编码#这个标签。
飞利浦希望可以找到那些符合企业文化、拥有“创新基因”的优秀人才。
