女性人力资源发展
发布时间：2020-02-13 来源：中华品牌网
“神舟九号”顺利返回地面，刘洋成为第一位中国女航天员。她代表了当今重大趋势之一：新一代女性 的崛起。中国女性在劳动力人口中的参与率为近75%，在全球各国中都名列前茅，她们虽在中低职位上占据半边天，但进入高管 层的却相当有限，即使和男性一样接受过高等教育。截止2011年，中国公司 的董事会和执行委员会的女性比例是8%和9%，虽略高于亚洲平均值，但与欧美相比明显偏低，欧洲比例是17%和10%，美国为15%和14%。阻碍女性进入企业 高管职位的主要原因是，家庭和工作的双重重担，缺乏女性模范人物和缺少晋升所需的人脉关系等。
对女性来说，保持工作和生活的良好平衡很重要，但却很困难。当女白领面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”选择时，总会绞尽脑汁考虑方方面面。麦肯锡一项调查显示，女性在公司高层任职人数的增多将可改善公司财务业绩。拥有女性高管的上市公司企业股本回报率平均值高于无女性高管企业7个百分点，女性高管作用明显。
女性在合作和人才发展等领域倾向于拥有更强能力，而男性则倾向于在决策等领域拥有更强能力。通过在高管层拥有更多女性成员方式，公司将可帮助自身提升组织健康性和财务业绩的表现。当今中国企业仍然面临人才短缺问题。有45%的高管认为人才不足是该公司实现全球远景最大的阻力。虽然如此，但企业普遍没有充分利用女性人才，未将女性人才均衡发展放到公司战略重要位置。
中国每年有近数百万女大学生毕业，她们拥有远大抱负，意志坚定。有近75%有志担任高管，而美国这一比例约50%。如何使女性更多的出现在高管队伍中？研究女性人才的成长和发展已成为企业当前需要去探索的问题。
